Войти

Служащий по поиску и подбору персонала

Описание профессии
3345-0-005
Служащий по поиску и подбору персонала
Профессиональный стандарт
Паспорт профессионального стандарта
Связь с другими профессиями
Карта профессий
Правила признания
Реестр профессий
Описание
Основная цель
Участвует в процессе поиска и подбора персонала с целью обеспечения привлечения квалифицированных кандидатов. С учетом потребностей бизнеса и стандартов качества участвует во внедрении прозрачных и эффективных подходов поиска и подбора персонала
Требования к личностным компетенциям
  • Ответственность
  • Сотрудничество и взаимодействие
  • Эмоциональный интеллект
  • Устные коммуникативные навыки
  • Письменные коммуникативные навыки
  • Навык ведения переговоров
Требования к опыту работы
  • без требований к опыту работы
Связь с другими профессиями
6 уровень ОРК
Руководитель подразделения по поиску и подбору персонала
Подробнее
5 уровень ОРК
Специалист по подбору персонала
Подробнее
Уровень 4
ТиПО (специалист среднего звена) , 04130100 Менеджмент (по отраслям и областям применения) , 4S04130101 Менеджер

Умения
1. Анализировать нормативно-правовые акты РК, регулирующие вопросы управления трудовых отношений и иных отношений, возникающих в рамках иных видов привлечения человеческих ресурсов
2. Анализировать внутренние нормативные документы организации
3. Анализировать требования бизнеса
4. Разрабатывать предложения по процессам и процедурам поиска и подбора персонала на основе анализа данных
5. Изучать внешнюю среду/рынок труда
6. Разрабатывать предложения по описанию бизнес-процессов по поиску персонала
7. Взаимодействовать с заинтересованными сторонами по вопросам процедур поиска и подбора персонала
Знания
1. Нормативно-правовые акты РК, регулирующие вопросы управления трудовых отношений и иных отношений, возникающих в рамках иных видов привлечения человеческих ресурсов
2. Основы менеджмента, экономики
3. Стратегия развития бизнеса, миссия и видение организации, основные цели и показатели эффективности, основы стратегического менеджмента и планирования
4. Требования бизнеса в области поиска и подбора персонала
5. Ситуация на рынке труда по вопросам трудоустройства
6. HR-процессы организации по поиску и подбору персонала
Умения
1. Анализировать лучшие мировые практики, а также тенденции в процессах и процедурах поиска и подбора персонала
2. Анализировать и выявлять недостатки и проблемные зон в существующих процедурах и процессе поиска и подбора персонала
3. Разрабатывать предложения по их улучшению / усовершенствованию / оптимизации процесса и процедур поиска и подбора персонала
4. Предлагать усовершенствованные процессы и процедуры по поиску и подбору персонала
Знания
1. Тенденции и лучшие практики в области поиска и подбора персонала
2. HR-процессы организации по поиску и подбору персонала
3. Ситуация на рынке труда по вопросам трудоустройства
Умения
1. Анализировать потребности в персонале
2. Анализировать затраты на поиск и подбор персонала
3. Анализировать стоимость найма персонала
4. Разрабатывать предложения по формированию бюджета на поиск и подбор персонала
Знания
1. Основы и методики кадрового планирования
2. Рынок услуг по поиску и подбору персонала
3. Процесс поиска и подбора персонала в организации
Умения
1. Участвовать в HR-аудите процессов поиска и подбора персонала, нормативных актов организации, их соответствия стандартам
2. Следовать метрикам поиска и подбора персонала, систематически осуществлять HR-аналитику
3. Исследовать уровни удовлетворенности кандидатов процессом поиска и подбора персонала
4. Выполнять планы и контролировать утвержденный бюджет на поиск и подбор персонала
Знания
1. Процессы, практики и инструменты управления человеческими ресурсами в области поиска и подбора персонала
2. Нормативно-правовые акты РК, регулирующие вопросы управления трудовых отношения и иных отношений, возникающих в рамках иных видов привлечения человеческих ресурсов
3. HR-метрики поиска и подбора персонала
4. Показатели удовлетворенности кандидатов процессом поиска и подбора персонала
5. Основы планирования и бюджетирования в поиске и подборе персонале

Умения
1. Анализировать описания вакантной должности, роли должности в бизнес-процессе
2. Проводить детальный анализ требований к кандидатам
3. Анализировать профиль компетенций вакантной должности
Знания
1. Основы организационного дизайна
2. Бизнес-процессы организации
3. Методика анализа и описания должностей
4. Нормативно-правовые акты РК, регулирующие вопросы управления трудовых отношения и иных отношений, возникающих в рамках иных видов привлечения человеческих ресурсов
Умения
1. Анализировать модели компетенций
2. Применять профиль компетенций вакантной должности, необходимый для эффективного выполнения трудовых функций
Знания
1. Основы моделирования компетенций
2. Модель компетенций организации
Умения
1. Определять количество и качество требуемых кандидатов совместно с руководителями организации
2. Определять наиболее эффективные источники поиска потенциальных кандидатов
Знания
1. Основы маркетинга
2. Источники поиска потенциальных кандидатов и их характеристик

Умения
1. Исполнять этапы подбора и отбора кандидатов
2. Поддерживать взаимоотношения со всеми участниками процесса отбора кандидатов (в том числе и с самими кандидатами) с целью максимального удовлетворения потребностей бизнеса и соблюдения эффективности проводимых мероприятий
3. Использовать приложения / системы / методы отслеживания этапов отбора и управлять базой данных кандидатов
4. Использовать метрики в области отбора потенциальных кандидатов
Знания
1. Принципы отбора и оценки кандидатов
2. Этапы отбора и оценки и их ключевые показатели эффективности
3. Требования к должностям, включая личностные и профессиональные компетенции
4. Методы оценки соответствия кандидатов требуемым компетенциям (надежность, валидность, соответствие методов потребностям бизнеса)
5. Системы / методы отслеживания этапов отбора / статуса кандидатов
6. Ведущие цифровые технологии, платформы в области подбора и отбора персонала
7. Основы работы с большими данными
Умения
1. Использовать согласованные методы и процедуры оценки кандидатов
2. Применять различные методы оценки соответствия требованиям должности
3. Организовывать привлечение третьей стороны (асессоров / экспертов по оценке компетенций), исходя из уровня должности и организационного контекста
4. Организовывать и проводить различные видов интервью с кандидатами и интерпретировать результаты интервью
Знания
1. Методы оценки (виды интервью и их характеристики, психометрическая оценка личностных характеристик, ролевые игры, изучение кейсов, ассесмент-центр, симуляции)
2. Основы организационной психологии, психологии, психодиагностики, теории мотивации
Умения
1. Подготавливать списки отобранных кандидатов согласно утвержденным требованиям на основе проведённых оценочных процедур
2. Согласовывать кандидатуры отобранных кандидатов с руководителями (формирование short list кандидатов)
3. Организовывать специальные проверки финальных кандидатов (short list) в установленном порядке
Знания
1. Требования к должностям
2. Профиль компетенций, модель компетенций
Умения
1. Владеть техниками предоставления обратной связи
2. Предоставлять обратную связь кандидатам
3. Разрабатывать предложения шаблонов автоматических ответов обратной связи кандидатам
4. Предоставлять / организовывать предоставление обратной связи кандидатам по результатам оценочных процедур процесса отбора
Знания
1. Основы маркетинга, PR (public relations)
2. Основы техники предоставления обратной связи
3. Процесс отбора кандидатов
Умения
1. Использовать шаблоны предложения о работе (job offer)
2. Составлять предложения о работе (job offer) по утверждённому шаблону для финального кандидата
3. Предоставлять списки необходимых документов для оформления на работу
Знания
1. Стандарты разработки и шаблоны предложения о работе (job offer)
2. Перечень необходимых документов для оформления на работу