Кіру

Еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер

Кәсіптің сипаттамасы
2422-0
Еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер
Кәсіптік стандарт
Кәсіптік стандарттың паспорты
Басқа кәсіптермен байланыс
Кәсіптер картасы
Тану ережелері
Кәсіптер тізілімі
Сипаттама
Негізгі мақсат
Еңбекті ұйымдастыру мен нормалауды жетілдіру, еңбек ресурстарын тиімді және ұтымды пайдалану жөніндегі іс-шараларды іске асыру
Жеке құзыреттерге қойылатын талаптар
  • Бейімділік
  • Жауапкершілік
  • Командада жұмыс істей білу
  • Мақсаткерлік
  • Аналитикалық ойлау
  • Зейінділік
  • Дәлдік
  • Жүйелілік
  • Қарым-қатынас
  • Өзін-өзі дамыту
Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
  • кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша тиісті мамандық (біліктілік) бойынша жұмыс өтіліне немесе техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі (арнаулы орта, кәсіптік орта) білімге талаптар қойылмай жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және I санатты техник лауазымындағы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл.
Басқа кәсіптермен байланыс
6 СБШ-нің деңгейі (6.2. II категории 6.1. I категории подуровень)
Еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер
Толығырақ
3 СБШ-нің деңгейі
Хронометражшы
Толығырақ
3 СБШ-нің деңгейі ( подуровень)
Табель жүргізуші
Толығырақ
4 СБШ-нің деңгейі (4.0. без категории 4.2. II категории 4.1. I категории подуровень)
Еңбекті нормалау жөніндегі техник
Толығырақ
7 СБШ-нің деңгейі
Еңбек жөніндегі нормативтік-зерттеу зертханасының бастығы (басшысы)
Толығырақ
Деңгей 5
орта білімнен кейінгі (қолданбалы бакалавриат)

Машықтар
1. Еңбек нормаларын белгілеу үшін салааралық, салалық және басқа да прогрессивті нормативтерді қолдану.
2. Жұмыскерлердің нормативті санын жоспарлы көрсеткіштерге сүйене отырып, олардың саны, біліктілік деңгейі бойынша жоспарлау.
3. Нақты санның нормативтен ауытқуын анықтаңыз, нормативтен тыс санды жою бойынша ұсыныстар жасау.
4. Бөлімше жұмыскерлерінің функциялардың қайталануын, атқаратын жұмысының атқаратын лауазымына сәйкесстігін анықтау.
5. Жұмыскерлерге еңбек шығындарының нормаларының өзгергені туралы хабарлау.
6. Ескірген және қате белгіленген нормаларды анықтау, оларды уақтылы ауыстыру, неғұрлым прогрессивті жұмыстарды жүргізу.
7. Мекеме бөлімшелерінде әр түрлі біліктіліктегі бір кәсіп (мамандық) жұмыскерлерінің оңтайлы арақатынасын анықтау.
Білімдер
1. Еңбекті ұйымдастыру, нормалау жөніндегі қаулылар, өкімдер, бұйрықтар, әдістемелік және нормативтік материалдар.
2. Жұмыс берушінің еңбек нормаларын, еңбек жөніндегі үлгілік нормалар мен нормативтерді, қызметтің барлық салалары үшін еңбек жөніндегі бірыңғай және (немесе) салааралық үлгілік нормаларды әзірлеу, бекіту, ауыстыру және қайта қарау қағидалары.
3. Әлеуметтану, физиология, еңбек психологиясы мен ұйымдастырудың негіздері.
Машықтар
1. Жұмыс уақытын пайдалануды бақылауды жүзеге асыру.
2. Ішкі тәртіптің сақталуын бақылауды жүзеге асыру.
3. Белгіленген нормаларды енгізу бойынша есептілікті жүргізу.
4. Еңбекті ұйымдастыру мен нормалаудың сақталуын бақылауды жүзеге асыру.
5. Басқару функцияларын ескере отырып, жұмыскерлердің нормативтік санынан тыс анықтау әдістерін қолдану.
6. Жұмыскерлерді ұтымды жұмыспен қамтуды, әртүрлі күрделіліктегі жұмыс ұзақтығының арақатынасын талдауды ұйымдастыру.
7. Жұмыс орындарындағы үзілістерді анықтау және бекіту.
Білімдер
1. Жұмыс берушінің еңбек нормаларын, еңбек жөніндегі үлгілік нормалар мен нормативтерді, қызметтің барлық салалары үшін еңбек жөніндегі бірыңғай және (немесе) салааралық үлгілік нормаларды әзірлеу, бекіту, ауыстыру және қайта қарау қағидалары.
2. Еңбекті ұйымдастыру, нормалау жөніндегі қаулылар, өкімдер, бұйрықтар, әдістемелік және нормативтік материалдар.
3. Ішкі еңбек тәртібі ережелері.
4. Әлеуметтану, физиология және еңбек психологиясының негіздері.

Машықтар
1. Еңбек шығындары нормаларының негізділігі мен шиеленіс дәрежесін талдау.
2. Нақты өндірістік жағдайларда еңбекті нормалау жағдайын талдаудың прогрессивті әдістері мен әдістерін қолдану.
3. Нақты өндірістік жағдайларда қолданылатын еңбек шығындарының сапасын, атап айтқанда олардың біртектілігін талдаудың заманауи әдістерін қолдану.
4. Басқару функцияларын ескере отырып, жұмыскерлердің нормативтен тыс санын анықтау тәсілдерін қолдану.
5. Техникалық негізделген нормаларды енгізуден экономикалық тиімділікті анықтау.
Білімдер
1. Еңбек көрсеткіштерін есепке алу және талдау әдістері.
2. Еңбек шығындары нормаларының сапасын бағалау әдістері, атап айтқанда олардың негізділігі, шиеленісі және біртектілігі.
3. Техникалық негізделген нормаларды енгізуден экономикалық тиімділікті бағалаудың прогрессивті әдістері.
4. Еңбек шығындарының салааралық және салалық нормативтері.
5. Жұмыс берушінің еңбек нормаларын, еңбек жөніндегі үлгілік нормалар мен нормативтерді, қызметтің барлық салалары үшін еңбек жөніндегі бірыңғай және (немесе) салааралық үлгілік нормаларды әзірлеу, бекіту, ауыстыру және қайта қарау қағидалары.
Машықтар
1. Жұмыскерлердің нормативтік санына қажеттілікті бағалау.
2. Еңбек көрсеткіштері бойынша есептілікті қалыптастыру.
3. Басқару функцияларын ескере отырып, жұмыскерлердің нормативтік санынан жоғары анықтау.
Білімдер
1. Белгіленген еңбек шығындарының нормаларында еңбекті ұтымды ұйымдастыру талаптарының сақталуын бақылау әдістері.
2. Жұмыс берушінің еңбек нормаларын, еңбек жөніндегі үлгілік нормалар мен нормативтерді, қызметтің барлық салалары үшін еңбек жөніндегі бірыңғай және (немесе) салааралық үлгілік нормаларды әзірлеу, бекіту, ауыстыру және қайта қарау қағидалары.
3. Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің тарифтік-біліктілік анықтамалықтары және қызметшілер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары.