Кіру

Персоналды іздеу және таңдау жөніндегі қызметші

Кәсіптің сипаттамасы
3345-0-005
Персоналды іздеу және таңдау жөніндегі қызметші
Кәсіптік стандарт
Кәсіптік стандарттың паспорты
Басқа кәсіптермен байланыс
Кәсіптер картасы
Тану ережелері
Кәсіптер тізілімі
Сипаттама
Негізгі мақсат
Білікті кандидаттардың тартылуын қамтамасыз ету үшін іздеу және іріктеу процесіне қатысады. Бизнес қажеттіліктері мен сапа стандарттарын ескере отырып, персоналды іздеу мен таңдаудың ашық және тиімді тәсілдерін енгізуге қатысады
Жеке құзыреттерге қойылатын талаптар
  • Жауапкершілік
  • Ынтымақтастық және өзара іс-қимыл
  • Эмоциялық парасат
  • Ауызекі сөйлеу дағдылары
  • Жазбаша қарым-қатынас жасау дағдылары
  • Келіссөз жүргізу шеберлігі
Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
  • Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар жоқ
Басқа кәсіптермен байланыс
6 СБШ-нің деңгейі
Персоналды іздеу және таңдау бөлімшесінің басшысы
Толығырақ
5 СБШ-нің деңгейі
Персоналды таңдау жөніндегі маман
Толығырақ
Деңгей 4
ТжКБ (орта деңгейдегі маман) , 04130100 Менеджмент (салалар және қолдану аясы бойынша) , 4S04130101 Менеджер

Машықтар
1. Еңбек қатынастарын және адам ресурстарын тартудың өзге де түрлерінде туындайтын мәселелерді реттейтін ҚР нормативтік-құқықтық актілерін талдау
2. Ұйымның ішкі нормативтік құжаттарына талдау
3. Бизнес талаптарын талдау
4. Деректерді талдау негізіндеперсоналды іздеу және таңдау процесстері бойынша ұсыныстар әзірлеу
5. Сыртқы ортаны/еңбек нарығын зерттеу
6. Персоналды іздеу жөніндегі HR-процестерді сипаттау бойынша ұсыныстар әзірлеу
7. Мүдделі тараптармен рәсімдер мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасау
Білімдер
1. ҚР еңбек қатынастары мен адам ресурстарын тартудың өзге де түрлері шеңберінде туындайтын өзге де қатынастарды басқару мәселелерін реттейтін нормативтік-құқықтық актілері
2. Менеджмент, экономика негіздері
3. Бизнесті дамыту стратегиясы, ұйымның миссиясы мен көзқарасы, негізгі мақсаттары мен тиімділік көрсеткіштері, стратегиялық менеджмент және жоспарлау негіздері
4. Бизнестің персоналды іздеу және таңдау саласындағы талаптары
5. Жұмыспен қамту мәселелері бойынша еңбек нарығындағы жағдай
6. Ұйымның персоналды іздеу және таңдау жөніндегі HR-процестері
Машықтар
1. Үздік әлемдік тәжірибелерді, сондай-ақ кадрларды іздеу және таңдау процестері мен рәсімдеріндегі үрдістерді талдау
2. Қолда бар персоналды іздеу және таңдау рәсімдері мен процесіндегі кемшіліктер мен проблемалық аймақтарды талдау және анықтау
3. Оларды жақсарту / жетілдіру / персоналды іздеу және таңдау процесі мен рәсімдерін оңтайландыру бойынша ұсыныстар әзірлеу
4. Персоналды іздеу және таңдау бойынша жетілдірілген процестер мен рәсімдерді енгізу бойынша ұсыныстар
Білімдер
1. Персоналды іздеу және таңдау саласындағы тенденциялар мен үздік тәжірибелер
2. Ұйымның персоналды іздеу және таңдау бойынша HR-процестері
3. Жұмыспен қамту мәселелері бойынша еңбек нарығындағы жағдай
Машықтар
1. Персоналға қажеттіліктерді талдау
2. Персоналды іздеу және таңдау шығындарын талдау
3. Нарықтағы персоналды іздеу және таңдау құнын талдау
4. Персоналды іздеуге және таңдауға бюджетті қалыптастыру бойынша ұсыныстар әзірлеу
Білімдер
1. Кадрлық жоспарлаудың негіздері мен әдістері
2. Персоналды іздеу және таңдау қызметтері нарығы
3. Ұйымда персоналдыы іздеу және таңдау процесi
Машықтар
1. Персоналды іздеу жәнетаңдау процестерінің, ұйымның нормативтік
актілерінің HR-аудитіне қатысу, стандарттарға сәйкестігі
2. Персоналды іздеу және таңдау әдістемелерін ұстану, HR-талдаманы жүйелі жүргізу
3. Кандидаттардың кадрларды іздеу және таңдау процесіне қанағаттану деңгейін зерттеу
4. Жоспарларын орындау және персоналды іздеуге және таңдауға бекітілген бюджетті бақылау
Білімдер
1. Персоналды іздеу және таңдау саласындағы адам ресурстарын басқару процестері, тәжірибелері және құралдары
2. ҚР еңбек қатынастары мен адам ресурстарын тартудың өзге де түрлері шеңберінде туындайтын өзге де қатынастарды басқару мәселелерін реттейтін нормативтік-құқықтық актілері
3. Персоналды іздеу және таңдаудың HR-метркелдері
4. Кандидаттардың кадрларды іздеу және таңдау процесіне қанағаттану көрсеткіштері
5. Персоналды іздеу мен таңдаудағы жоспарлау және бюджеттеу негіздері

Машықтар
1. Бос лауазымның сипаттамасын, бизнес-процестегі лауазымның рөлін талдау
2. Кандидаттарға қойылатын талаптарды егжей-тегжейлі талдау
3. Бос лауазымның құзыреттері бейінін талдау
Білімдер
1. Ұйымдық дизайн негіздері
2. Ұйымның бизнес-процестері
3. Лауазымдарды талдау және сипаттау әдістемесі
4. ҚР еңбек қатынастары мен адам ресурстарын тартудың өзге де түрлері шеңберінде туындайтын өзге де қатынастарды басқару мәселелерін реттейтін нормативтік-құқықтық актілері
Машықтар
1. Корпоративтік құзыреттер моделін талдау
2. Еңбек функцияларын тиімді орындау үшін қажетті бос лауазымның құзыреттер бейінін қолдану
Білімдер
1. Құзыреттерді модельдеу негіздері
2. Ұйымның құзыреттер моделі
Машықтар
1. Ұйым басшыларымен бірлесіп талап етілетін кандидаттардың саны мен сапасын айқындау
2. Әлеуетті кандадаттарды іздеудің ең тиімді көздерін анықтау
Білімдер
1. Маркетинг негіздері
2. Әлеуетті кандадаттарды іздеу көздері және олардың сипаттамалары.

Машықтар
1. Кандидаттарды таңдау және іріктеу кезеңдерін дәл орындау
2. Бизнестің қажеттіліктерін барынша қанағаттандыру және өткізілетін іс-шаралардың тиімділігін сақтау мақсатында кандидаттарды іріктеу процесінің барлық қатысушыларымен (оның ішінде кандидаттардың өздерімен) өзара қарым-қатынасты қолдау
3. Қолданбаларды / жүйелерді / іріктеу кезеңдерін бақылау әдістерін пайдалану және кандидаттар деректер базасын басқару
4. Әлеуетті кандидаттарды іріктеу саласындағы көрсеткіштерді
Білімдер
1. Кандидаттарды іріктеу және бағалау принциптері
2. Іріктеу және бағалау кезеңдері және олардың негізгі көрсеткіштері
3. Лауазымдарға қойылатын талаптар, оның ішінде жеке және кәсіби құзыреттері
4. Кандидаттардың талап етілетін құзыреттерге сәйкестігін бағалау әдістері (сенімділік, жарамдылық, әдістердің бизнес қажеттіліктеріне сәйкестігі)
5. Іріктеу кезеңдерін / кандидаттардың мәртебесін бақылау жүйелері / әдістері
6. Жетекші цифрлық технологиялар, персоналды таңдау және іріктеу саласындағы платформалар;
7. Үлкен деректермен жұмыс істеу негіздері
Машықтар
1. Кандидаттарды бағалаудың келісілген әдістері мен рәсімдерін қолдану
2. Сәйкестікті бағалаудың әртүрлі әдістерін қолдану лауазымдары
3. Лауазым деңгейіне және ұйымдастырушылық контекстке сүйене отырып, үшінші тарапты (құзыреттерді бағалау жөніндегі ассессорларды / сарапшыларды) тартуды ұйымдастыру
4. Үміткерлермен сұхбаттың әртүрлі түрлерін ұйымдастыру және өткізу және сұхбатты түсіндіру.
Білімдер
1. Бағалау әдістері (сұхбат түрлері және олардың сипаттамалары,
тұлғалық сипаттамаларды психометриялық бағалау, рөлдік ойындар, кейстерді зерттеу, ассесмент-орталық, модельдеу)
2. Ұйымдастырушылық психология, психология, психодиагностика негіздері, мотивация теориялары.
Машықтар
1. Өткізілген бағалау рәсімдерінің негізінде бекітілген талаптарға сәйкес іріктелген кандидаттардың тізімдерін дайындау
2. Іріктелген кандидаттардың кандидатураларын басшылармен келісу (кандидаттардың short list қалыптастыру)
3. Белгіленген тәртіппен қысқа тізімге кандадаттарды short list арнайы тексеруді ұйымдастыру.
Білімдер
1. Лауазымдарға қойылатын талаптар
2. Құзыреттер профилі, құзыреттер моделі.
Машықтар
1. Кері байланыс беру техникасын меңгеру
2. Кандидаттарға автоматты кері байланыс беру фактісі мен мазмұнын бақылау және мониторингілеу
3. Кандидаттарға кері байланыстың автоматты жауап беру шаблондарының ұсыныстарын әзірлеу
4. Іріктеу процесінің бағалау рәсімдерінің нәтижелері бойынша кандидаттарға кері байланыс беру / ұйымдастыру.
Білімдер
1. Маркетинг негіздері, PR (паблик рилейшнз)
2. Кері байланыс беру техникасының негіздері
3. Іріктеу процесі.
Машықтар
1. Жұмыс туралы ұсыныстың шаблонын пайдалану (job offer)
2. Соңғы кандадат үшін бекітілген үлгі бойынша жұмыс туралы ұсыныс (job offer) жасау
3. Жұмысқа ресімдеу үшін қажетті құжаттардың тізімін ұсыну
Білімдер
1. Әзірлеу стандарттары және жұмыс туралы ұсыныс шаблондары (job offer)
2. Жұмысқа ресімдеу үшін қажетті құжаттар тізбесі.