О НСК
Национальная система квалификаций (НСК) нацелена на улучшение качества взаимодействия систем образования и подготовки и рынков труда. В международной практике, последние пять лет, наблюдается стремительный рост числа стран, переходящих на национальные системы квалификационных стандартов.
Развитие НСК в Казахстане началось с 2012 года. НСК – комплекс правовых и институциональных инструментов, механизмов регулирования, согласования спроса на квалификации со стороны рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования, в том числе информального.
Наличие системы квалификаций в стране позволяет создать:
- систему обеспечения качества трудовых ресурсов через повышение качества образования и профессиональной подготовки в соответствии с запросами рынка труда;
- систему повышения мобильности трудовых ресурсов и защиты рынка труда Казахстана от неквалифицированной рабочей силы;
- систему обучения в течение всей жизни для каждого и поддержать механизмы признания профессиональных квалификаций в стране (признание навыков).
Базовыми инструментами НСК являются:
- Национальная рамка квалификаций (НРК), которая состоит из описания для каждого квалификационного уровня (восемь уровней) общих характеристик профессиональной деятельности и уровня образования. Разработка и (или) актуализация НРК производятся Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с Министерствами просвещения, науки и высшего образования Республики Казахстан.
- Отраслевая рамка квалификаций (ОРК) разрабатывается на основе Национального классификатора занятий Республики Казахстан (НКЗ), НРК и классифицирует требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений и компетенций в отрасли. Разработка и (или) актуализация ОРК производятся отраслевыми государственными органами и утверждаются отраслевыми советами по профессиональным квалификациям.
- Профессиональный стандарт (ПС) является письменным официальным документом, устанавливающим общие требования к знаниям, умениям, навыкам, опыту работы с учетом формального и (или) неформального и (или) информального образования, уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда в конкретной области профессиональной деятельности. Разработка и (или) актуализация ПС осуществляется отраслевыми государственными органами на основе НКЗ, ОРК. Утверждение ПС производится отраслевыми государственными органами по согласованию с отраслевым советом по профессиональным квалификациям и уполномоченным органом. Профессии, по которым осуществляется признание профессиональных квалификаций, включаются в реестр профессий на основании рекомендаций Национальног совета по профессиональным квалификациям. Формирование, актуализация и ведение реестра профессий осуществляется Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на цифровой платформе Национальной системы квалификаций (Career Enbek).